91APP 應該算是知名電商,公司雖然外觀看起來比較舊一點但是裡面其實頗大也 ... 後來聽前同事說google的圖資是他們的後就覺得好像蠻猛的雖然天眼通上. ... <看更多>
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台灣第一家上櫃SaaS 零售科技公司91APP 致力將最先進的電商平台技術為實體零售品牌所用,讓品牌快速實現 OMO 數位轉型! ... 女媧創造Nuwa Robotics,業界少見同時擁有伺服 ... ... <看更多>
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91app 面試真的很高壓,有拿到offer但沒去,原po加油! ... 91之前看天眼通加班加很大話說你做了三年你不熟mvc嗎應該要了解一下吧只會web form你可以找的只是更受限而已 ... ... <看更多>
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國立後段科大 學碩
.NET solution 偏 Back-end 資歷 3y11m
四月中開始小量慢慢面試,投一間面一間,最後接受 offer 不在此清單中。
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91APP - Asp.Net MVC 開發工程師
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人資邀請
直接 onsite 3打1,內容深入且高壓,側重進階的實務經驗,會針對你提供的履歷進行極
深度挖掘。
題外話,技術力被狂電,結束 HR 還問我「還好嗎?」 我只能苦笑。
重點:技術力、實務細節,務必複習自己做過的專案。
感想:有技術深度,想找真高手或高度具學習熱忱的新手。
開價:800k / y。
結論:無聲卡。
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鈦坦 - Software Engineer
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主動投遞
我人生做過工作量最大的面試,郵件(全英文)考前端、C#、演算,且要串API,面試前要
填大量性向資料(我填了超過半小時),onsite 先做一張邏輯測驗後才正式開始面談。
onsite 2打1,簡單聊聊後,考白板簡單寫個函式,資料庫概念、SQL與調效,最後切版。
題外話,辦公室氣氛優,我想去廁所還有工程師路過直接說我陪你去好了。
重點:?
感想:他們對自己要找的人有很明確的藍圖,但我不知道具體是什麼。
開價:800k / y。
結論:感謝函。
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美樂家 - Software Engineer
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PTT 看到後主動投遞
直接 onsite 2打1,全英文面試,先聊聊然後考技術,問的都偏基本概念,且會針對聊的
內容提問;
像我較熟 Webform 但他們其實缺是 MVC,主管先針對較共通的 C# 部分做深掘,再回頭
確認我對 MVC 的了解程度。
題外話,台灣區 developer team leader 目測超年輕,像還在唸碩士,剛進會議室的時
候我還以為他是來伴讀的。
重點:能全英文面試、喜歡這份工作、基本概念建全。
感想:感覺很重視你有多想來這份工作,態度>技術。
開價:900k / y。
結論:感謝函。
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英諾瓦 - .NET Software Engineer
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人資邀請
先 onsite 兩輪1打1,第一段技術面談(中文),側重進階 C# 跟資料庫調效,其實還有 W
PF,但可能我 WPF 不熟有先打預防針就沒考我;第二段由印度裔主管英文面談,聊一些
職涯、人格特質的常見問題。
通過 onsite 會另約 phone interview,由同 team 在美國的印度裔工程師主考,跟內容
技術一面類似但加考了情境系統設計;
這段蠻慘的,一面的主管我可以聽懂80%,但這關我一半以上時間聽不懂他在說什麼。
題外話,HR 在我正要提最低接受薪資時先問了我當前薪資,我講完她就笑了(Q_Q),然後
說放心,你不只這個價碼。
重點:聽懂印度腔>資料庫調效>進階C#,會 WPF 很加分。
感想:這間聽懂印度腔太重要,可惜離我住的地方蠻近的。
開價:900k / y。
結論:二面後無聲卡。
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趨勢 - 軟體開發工程師
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PTT 看到後主動投遞
直接 onsite 2打1,閒聊→聊履歷→系統實務白板,技術問題均從系統實務做切入,有考
情境。
題外話,感謝函有附上對我表現的建議,我很感激。
重點:系統實務與團隊合作能力。
感想:想找具深度實務歷練且有高度合作熱忱的人。
開價:沒談到。
結論:感謝信。
最後順便問下,一面後,Oath 人資打來說因為組織還人事異動下一波 onsite 可能會拖
到兩個月後是真有其事,還是勸退我? 有掛嗎?
—
發現我這篇好像意外導致大家對 .NET 薪資有很悲觀看法,所以補充一下。
我的開價是根據四個不同的薪資查詢網站(ibeejobs, 各行各業薪資查詢網, 比薪水, 曬
薪資)推敲面試公司在我年資的普遍給薪 + 參考前工作年薪可核最大級距的結果。
所以,開價低部分原因是我原工作的年薪低,底 650k / y,入職時年資 1y5m,本來不太
想講,但想想若能提供更清晰的輪廓,讓大家笑笑也不妨。
我還在學的時候其實就調查過 solution 薪資的分佈,.NET 較不容易出現誇張低的薪資(
我想跟公司至少要買的起授權有關係),相對的,確實在上層這一塊 .NET 的機會有略少
。
但我相信更重要的是實力,要我的技術真的是非請不可,1600k 公司肯定都是願意給的,
相對要是也沒比競爭者突出多少,那 600k 聘或許都嫌多,solution 影響或許是有,但
我不認為會比實力的影響大(列出的項目除了英諾瓦之外都需要 MVC 經驗,所以我只怪自
己在新東西出來沒有第一時間就好好耕耘)。
希望跟我一樣在中間掙扎往上爬人不要灰心,我最後接受的 offer 也是不錯的外商,核
薪也有過百;在板上比較會回應的通常就是混的不錯,已經在上層的人,他們說出讓我們
流口水的年薪也不是唬爛,是他們接觸的現實就是那樣,他們的同事、朋友都是這個等級
;但不要忘了,實際上沉默的中間階層才是多數。
最後,其實我也覺得 MVC 發展性比 Webform 好很多,可是我的 MVC 專案年資總和很短
,湊一湊大約一年多一點,有自己下班寫點 feature demo 跟去上 SkillTree 的課,有
段時間還有參加 twMVC 的聚會,但實際找 MVC full-stack 的缺都是降價求售還賣不掉
,大家會覺得要下班獨幹一個比較完整的專案上 Github 比較有機會嗎? 還是有更好的辦
法? 畢竟下班還有交際活動之類的,還要 SOLO 專案真得很累。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1506061625.A.128.html
※ 編輯: iamshiao (101.12.224.67), 09/22/2017 14:33:39
※ 編輯: iamshiao (101.12.224.67), 09/22/2017 14:34:33
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