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根據調查,行銷實習為大學生們的一大熱門選項,但要怎麼開始呢?「其實很多機會都是自己爭取來的!所以行銷,不一定要透過活動或是實習,而是可以自己打造!」---台灣大學 涵寶寶同學
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91app面試 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的精選貼文
你有興趣轉行半路出家當軟體工程師嗎?如果不想再讀大學或研究所CS學位,你還有一個選擇- coding bootcamp
`Coding bootcamp 程式語言密集班- 從不會寫程式到3個月被矽谷科技公司雇用的終南捷徑?`
https://brianhsublog.blogspot.com/2017/05/coding-bootcamp-3.html
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目前在矽谷乃至於全美國各個城市都有許多3到6個月的 coding bootcamp 程式語言密集班,主要的訴求就是不需要你之前會寫程式,只要你上完課程,畢業3個月內可以找到矽谷科技公司的初階軟體工程師職缺。
如果你 Google `coding bootcamp` 相信你可以看到一堆各式各樣的程式語言密集班,,為什麼這種短期班現在這麼流行呢? 主要是許多主流媒體、機構一直在預測到了2020年,美國大概會有一百萬個科技相關的職缺找不到人,人才的供給跟不上市場的需求,是現在科技公司到全世界搶人才的主因,而腦筋動的快的創業家從2012年開始就打造各式 coding school,專門訓練沒有學過程式的人,藉由科技業普遍較高的薪水吸引一波又一波半路出家的軟體工程師。如果說這波科技榮景是現代版的掏金熱,提供人員給科技公司則像是1849時賣鏟子給挖礦人的交易行為。去年 2016年統計就有一萬八千人左右從美國加拿大各地 91個 coding schools 畢業。
這些學校,教的內容也都不太相同,有教各式語言像 Javascript、 Ruby on Rails、Python的,也有教 data science的,更有教 iOS Android app development,以及 UX design、product management,舉凡科技公司有需求的職缺,一定有學校會教來填補供給不足的部份。這些學費大致在1萬到2萬美金之間,有的學校只要你畢業後有面試得到offer 並到是有合作的公司上班,還會退給你一部分學費。而許多人最關心的畢業後就業率則是每間不同,從99%到85%,也有一些學校選擇不公布這個數據。
我在 2015年辭掉我在美國東岸 startup 工作,搬到舊金山上了一個頗有名氣的密集班- Hack Reactor ,連續3個月,我早上8點出門,晚上10點回家,一週六天上課學習寫程式。我同班的每個同學都很有熱誠,目標明確。每個人都願意是幾乎是住在教室裡的學習練習,有一些人和我一樣在上課之前有一些寫程式的經驗,還有幾個更誇張的已經有 CS 或EE 學歷但還是來上課增強 coding 技能。
我上的課程是很有系統的從簡單到難,以畢業後就業為導向來幫助我們準備 coding portfolio,並訓練我們像軟體工程師的思考、以及如何準備面試。從我的經驗來說,這個密集班是蠻成功的讓半路出家自學的我有系統的了解現在矽谷前端軟體工程師的所需技能,並讓我花較少時間就加入矽谷知名的大科技公司(SolarCity/Tesla)。
前幾天有報導指出80% 的公司有雇用過 bootcamp 畢業生,而且他們未來還會再聘用: Report: 80% of companies have hired a coding bootcamp graduate, all said they would do it again,如果你是從 bootcamp 畢業的,目前科技公司已經從這幾年的經驗大概知道如何衡量你並且接受你的背景。
當然上 coding bootcamp 也是有一些風險,有一部分科技公司明文規定不招剛從 bootcamp 畢業的學生,他們的考量主要是這些學生的基礎和一般大學本科或研究所讀完的學生差距還是蠻大的。而指數成長的 coding school數量,讓初階市場往人才供給的一端快速傾斜,我有耳聞目前coding school 畢業生要找工作花的時間已經變長了。
而對國際學生來說, coding school 並非正式美國教育部核准的學校,所以無法給予學生簽證 (F1)。
如果你有興趣了解更多,目前91個 coding bootcamp 一定讓你眼花撩亂,以下這幾個網站可以幫助你篩選過濾,依你的需求、畢業生的評價,找到在理想城市你想學習語言的學校:
Bootcamp Finder
Course Report
Switchup
你有興趣轉行半路出家當軟體工程師嗎?你可以選擇念一個CS碩士,或是3個月 coding bootcamp 程式語言密集班,你會如何選擇呢?
...
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長久以來受到版上許多資訊照顧
因此也希望分享自己的面試經驗
來幫助到未來的求職者
面試時間:
2019年7月
個人背景:
四大資工學士
三年工作經驗以ASP.NET MVC開發為主
出來前年薪約60萬上下
1. 91APP(九易宇軒)
應徵職位: C# ASP.NET MVC開發工程師
職缺來源: 公司透過104主動聯絡
公司業務內容: 協助實體廠商進入電子商務並做虛實整合
面試流程: 104由公司主動聯繫後,約了一周後電話面試
-電話面試
由一位技術主管進行
先是介紹公司在做的內容、沿革、規劃、發展
並簡單討論一下技術及經歷
也有提到單元測試、DB、API、架構分層等內容
最後直接說會邀請來做on site interview
並提到會有白板題
內容大致是web的設計、table設計及衍生議題的處理
整個過程算蠻輕鬆愉快的,時間大約半小時
隔天HR就電話來約面試時間
-一面
公司交通上相當方便
松山火車站出來走一下就到了
面試是和兩位技術主管進行
其中一位是電話面試的主管
做了自我介紹,簡單聊了經歷後就直接上白板題
題目是給定畫面要呈現的表單
該設計怎樣的table來儲存
以及各種情境SQL該如何撰寫
再延伸討論不同情境(需求異動或大量使用者等等)
需要做哪些調整,或是效能考量可以優化哪些地方
要不斷地動腦去思考
過程還發生個小插曲是某個問題想不出解法
主管詢問是否要公佈答案
但因為不想落入只求答案的心態
希望能自己想出解法
因此被主管開導說軟體的領域有不懂的地方時
大家多多討論交換意見當然是必要的
即使是公布答案也是一個學習的機會。
後來簡單聊一些團隊運作情形、code review等等後
直接由其中一位技術主管+另外三位主管進行二面
也謝謝公司體諒自己是高雄人北上求職
不然原本流程也是一面完等通知才進行二面的
-二面
由一面一位技術主管+另外三位主管進行
在這階段就主要針對人格特質、個人目標、願景等等的想法來討論
也在這些問題下有許多被開導到的感覺
包含像是三年、二三十年的目標
有著一個想要的目標才會知道自己該做怎樣的努力去達成
也聊到關於公司如何進行技術上的交流精進
有敏捷大師的指導帶領做讀書會、每週各團隊的分享、內外部的訓練等等
看得出來公司在100多人的研發團隊上所下的努力
也有談到該抱著怎樣的心態和團隊成長(很強調軟實力)
最後聊到公司對員工績效的評定方式的透明化
想爭取調薪亦可直接和主管談相關目標來進行
並不限於年度(但要有明確目標和主管討論)
整個流程下來我認為算獲益蠻多的
結束前研發處副總還說許多網路上評價都是在說他
不過個人倒是覺得並不像網路上說的那樣
而是一位在和面試者互相了解的過程中也能讓你有所成長的前輩
最後提了期望年薪後,告知一週左右會有結果
一二面大約兩個半小時,結束後完全感覺腦力耗盡,但還算是個不錯的面試經驗。
-結果
一周後HR電話通知通過面試
薪資結構為保障13個月為主
很關心其他面試的情況
即便後來是拒絕了但仍耐心的討論做選擇上的想法
也盡可能的給予一些意見和分析,個人覺得是蠻受用的
個人是抓年薪80~90的區間來開,最後核定薪資也有達到期望
但有其他更想去的offer故婉拒
2. MoneySQ
應徵職位: Analyst Programmer (C#) / C# Developer
職缺來源: Hunter推薦
公司業務內容: 主要是做放款平台
面試流程:
公司在市政府站出來不遠處,交通相當方便
公司外部是寫著康業資本
但台灣徵才主要是MoneySQ這間子公司
是香港的公司,慢慢想把一些業務拓展到台灣
不過有些部分還在等待法規的鬆綁。
面試一開始會先做一份C#及SQL相關的題目
皆為18題選擇題,考的蠻細的但主要都是基本觀念
沒特別限時間所以慢慢寫,前後大概花了一小時
這個職缺主要是Support香港的團隊
所以第一關和台灣的Tech Lead(成大的學長)
以及遠端的香港的主管+SA面談
主要也是自介後談一些經歷,CI/CD等等,沒有問太困難的問題
DevOps或是協作工具大都是使用微軟的Solution
接著就是介紹公司的業務以及團隊在做的內容
主要是在做放款的平台
技術上這個團隊不用維護舊有產品,會有不斷嘗試新技術的機會
第二關會和台灣這邊資訊部門的資深主管聊聊
已先表明這關不會影響錄取與否
決定權皆在第一關面試官身上
主要就是很明白的跟面試者介紹一些業務內容
以及公司內好的或不好的事情
不論是業務、技術、人或是團隊等等
希望不要讓面試者進來才發現後離開,對雙方都是損失
表明要求員工的效率並能有自己的生活
很不希望員工加班(實際也很少加班)
最後一關和兩位HR詳談
主要是針對薪資福利及一些制度上的介紹
薪資是談年薪,再交由HR認定要分幾個月發放
也有優於勞基法的特休(第一年10天)
前後加上考試大概花了兩個半小時
-整體心得
面試流程上沒什麼問題,雙方也有很足夠的了解
雖然是個成立幾十年的集團
但團隊相當年輕,整體環境也很舒適
-結果
兩天後hunter通知錄取
核薪結果接近期望年薪(80~85)
hunter表示若有想要可以再和公司爭取
但因有其他想去的offer故婉拒
幾個面試過程都有問到離職的原因和想法
以及離職後到開始找工作這段時間在做些什麼
還有其他幾個面試
這幾天再抽空分享
希望對未來到這些公司求職的版友有幫助
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.115.179.225 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1564390164.A.376.html
出來面試一輪也知道其實並非人人都是輕易百萬年薪以上
還好慶幸的是三年在前公司訓練的很紮實
這次面試大都是錄取,後續再分享給各位
※ 編輯: yushyo (58.115.179.225 臺灣), 07/29/2019 20:09:56
沒繼續念碩班 看著自己同學們碩畢後進入各大系統廠豬屎屋等等
各個輕鬆年薪破百 當然是會羨慕
但這無關乎碩士
軟體這產業在台灣現況就是這麼一回事
我也有認識許多碩畢學長或同學
進入軟體業後還沒破百的
計較薪水60萬80萬? 沒破百的才是多數
甚至許多是沒到這個價的新鮮人
能到兩百三百的當然相對少很多
而大家看到的就是在上面的那些人
不想戰什麼公司問題
但造成求職的人有錯誤的幻想
沒辦法好好評估自己可期望薪資
對工作有實際的期待
就是你這樣的發言所造成的
當然也可能只是我自己能力不夠
那我能做的 就只有把自己可分享的資訊分享出來
如此而已
做為以後想跳的參考 或是給其他畢業生一些方向 :)
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