#Cheers2020迎新年 #給自己一個重新出發的勇氣 💪
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【Step3:定義自己,未來一年你所謂的成功】
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新的一年來了,在許下新年目標前,每個人或多或少都在審視著自己去年一整年的成績單,回顧自己做了什麼、又或著沒做什麼。
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想要重新出發,最後一個步驟,是訂定目標。請詢問自己:一年後,我想成為一個什麼樣的人?並以此畫出眼中的成功藍圖。
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有時候,自己眼中的「成功」未必能說服每一個人。作家侯文詠在36歲那年放棄人人稱羨的醫生工作,辭職撰寫長篇小說,原因很簡單,「馬奎斯38歲就寫了《百年孤寂》,而我還在寫《淘氣故事集》!」他說。外界的雜音愈多,對成功藍圖的描繪就要愈清晰,才能堅定信念,走向目標。(#Cheer雜誌第158期)
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#Cheers2021迎新年 #給自己一個重新出發的勇氣 😄
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【Step2:別忘了回顧過往,找出屬於自己的優勢】
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新年伊始,在許下新年目標前,每個人或多或少都在審視著自己去年一整年的成績單,回顧自己做了什麼、又或著沒做什麼。
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也許你不滿意自己近年來的表現,但並不表示當中是一片空白,沒有累積。👍
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如何找出它們?答案是,盡量去回想那些做起來如魚得水、充滿成就感的任務。思想家 #馬克斯巴金漢(Marcus Buckingham)的著作中,有個7天「討厭/喜歡」練習法,可作為參考。
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打開記事本,在兩邊頂端分別寫上「討厭」和「喜歡」,並在未來7天帶在身邊。只要發現自己很期待某項事物,就在「喜歡」欄標記下來。反之,若不自覺拖延某件事,或做完後覺得疲倦萬分,就寫在「討厭」欄中。7天後,你可以開始思考:如何把「喜歡」欄中的事情愈做愈好?
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透過歸納自己的性格優勢和工作習慣,縮小範圍,更能快速找出行為強項。從這些答案中,或許下一步已呼之欲出。(#Cheer雜誌第158期)
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#Cheers2021迎新年 #給自己一個重新出發的勇氣 😄
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【Step1:要正式放棄前,先給自己一個停損點!】
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又到了一年的年底,在許下新年目標前,每個人或多或少都在審視著自己去年一整年的成績單,回顧自己做了什麼、又或著沒做什麼。
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如果你覺得去年一整年,自己彷彿走錯了路,不斷徘徊在原地,在你尋思要改變之前,你或許可以先這麼做👉
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「改變方向」,意指必須在某種程度上捨棄先前累積的經歷與成果。因此,不妨再給自己最後一次機會,為去年未完成的事項設定一個短期目標,如「在3個月內達成……」。
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而這個目標,就是你訂下的停損點。假使經過3個月全力以赴,仍無法達成任務,或許證明這個目標真的設定錯了,更能無憾地轉身離去。
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人際關係大師卡內基正是藉此找到一生的志業。從小夢想成為小說家的他,曾全心投入2年時光,完成一本名為《暴風雪》的長篇鉅作,卻被出版社評為一文不值。「我茫茫然的過了一星期之後,決定就此轉換工作目標,開始教書,」卡內基在書中回憶。這就是他為自己設定的停損點。如此一來,即便失敗,也能心甘情願地重新出發。(#Cheer雜誌第158期)
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From:「Cheers雜誌」轉錄
一份工作做滿3年,1,095天,是不是一個讓你覺得非常遙遠的數字?
就像當兵數饅頭,「這份工作做了多久?」彷彿像個定時鬧鐘,提醒你日子一天天過去,
卻對工作愈來愈缺乏鬥志。開始巴望著週末趕快到來、面對老闆愈躲愈遠。更有甚者,即
使進入職場多年,換工作頻率卻愈來愈高,而且愈換愈糟糕。「上半年換工作、下半年撐
著領年終」成為一種宿命輪迴。
別驚訝,一份工作做滿3年,已經成為上班族的「職場天險」。日本百萬冊暢銷書《20歲
的成功聖經》作者本田有明,在新作《3年不辭職》中指出:日本大學畢業生進入職場後
,3年內平均離職率高達3成,1年內就離職的則有1成半。而且,高離職率並沒有因為失業
率高漲而下降。
台灣則比日本更嚴重。根據104人力銀行從數十萬筆個人履歷資料庫中的統計,台灣工作
者平均一份工作在職時間為24.2個月。「工作做滿2年,拿了年終就離職」已經成為職場
常態。
年齡愈低,在職時間則愈短。甚至,台灣15%的社會新鮮人第一份工作做不滿3個月。與
日本相似,頻繁換工作的現象並沒有因這2年失業率暴增而趨緩。最重要的是,根據104的
數據,47%的轉職者工作愈換愈糟,平均減薪幅度達18%。
為什麼一份工作至少做3年,這麼重要?因為它是工作者在職場創造個人價值的門檻。
做滿3年,就是企業來挖角你
仁寶電腦創新設計本部副總經理陳禧冠說:「工作第1年是『瞎子摸象』﹔第2年才能上手
﹔第3年後,才有機會在工作中創造價值,讓人家看到你。」
工作能做滿3年,通常也代表能力得到某種肯定。先後在雀巢、白蘭氏、荷蘭銀行擔任過
品牌行銷的都可茶飲行銷總監詹鈞文直接說:「做滿3年後,就是人家來挖你。」他指出
,以品牌行銷為例,待滿3年,至少升職一級到副理,開始成氣候、分配預算、負責專案
,只要擁有讓人印象深刻的作品,很快就變成業界搶手人才。
對企業來說,3年,則象徵通過穩定度與抗壓性的考驗。根據《Cheers》雜誌「2010年台
灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查」指出,67%的企業認為近3年聘用的大學畢業
生,最有待加強的能力便是「穩定度與抗壓性」,高居各類有待加強的能力第1名。
世紀奧美公關顧問總經理丁立宏指出,除了經歷外,他最重視過去工作的穩定性,因為從
企業的角度,第1年都是新人訓練與適應期的投資,之後才可能真正帶給公司回饋。
設定工作目標,避免提早陣亡
不過,為什麼前3年是一般人最容易陣亡的時期?關鍵要回到工作者本身,因為缺乏明確
的工作目標,進而缺乏「撐住」的動力。
因此,104人力銀行行銷處公關經理方光瑋建議,工作者要對未來有想像力,經常想3、5
年後的目標。「否則,就會覺得度日如年,當下很難熬,就把當下當成永遠,以為真的要
這樣做一輩子。」
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