🤟🤟如何提高判斷數據的能力?
EMBA雜誌專欄教您職場上面對數據時,該怎樣避免自己落入數據的陷阱
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emba雜誌 在 MIC Friends Facebook 的最讚貼文
如何提高判斷數據的能力?EMBA雜誌專欄教您職場上面對數據時, 該怎樣避免自己落入數據的陷阱?!
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在判斷數據時最基本的認知就是,沒有所謂「正確」的數據,只有經過個人合理判斷而接受的數據。例如統計學,數值只要在誤差範圍內,都能被接受。但很多人習慣追求準確數據,然後再忠誠地相信數據...https://pse.is/3gbycd
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emba雜誌 在 簡榮宗 Facebook 的精選貼文
“小寶優居天使投資人簡榮宗認為,傢俱的獨特性是這家新創公司的一項特色,不僅能保護商品不被仿冒,從中誕生的明星傢俱商品也能成為一個門檻。
「做早期投資的,人還是比較重要的,也就是這位創業家的特質,另外就是看這個模式有沒有解決到問題。」回想起與王韋舜第一次見面,簡榮宗指出,當時,朋友帶著王韋舜一起出現,「那時我還不認識他,他打開電腦就在小酒館跟我pitch(簡報)他的項目,我覺得他是會想要抓住任何一次機會的創業者。」他說。
「本來他們的目標族群是首購消費者,但這是一個低頻剛需的產業,和建商合作會有比較大的量。」簡榮宗說道。他認為,這個新的模式會是公司未來的成長動能,但他也提醒團隊必須留意,在成長過程中會面臨的問題:人才與制度的建立。”
感謝本期EMBA雜誌,對於「小寶優居」的採訪報導。
https://www.emba.com.tw/index.php?action=news_detail&aID=3780
emba雜誌 在 ezManager Youtube 的最佳貼文
(LIVE語音直播剪輯)想委婉卻言不及義了嗎?建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評,但經常是無建設性。在職場,這種毒素只會造成團隊損害,如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。
研究證實,員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評,所以主管不需過於焦慮,但我們必須有說話的智慧與藝術!這集告訴您。
:: 失敗的三明治溝通法
:: 建設性批評的6個做法
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★ 本集重點摘錄:
Julie說 提供批判性反饋的最佳方式是 直接、冷靜地提供反饋。
1.清楚地說明您認為問題是什麼,
2是什麼讓您有這種感覺,
3以及您希望如何共同努力解決問題。
如果你需要一個話術範本,試試這個:
當我[聽到/觀察/反思]你的[行動/行為/輸出]時,我感到很擔心,因為 . .(像電影般細節的描述事實),我想了解您的觀點並談談我們如何解決這個問題。
@明確陳述具體事實。
@不要單向發言,而是彼此對話。
。
例句:
a. 我很擔心我最近從你那裡看到的工作品質or績效。我們可以談談這個嗎?
b. 你最近的幾個專案成果不夠全面,無法達到目標,所以讓我們討論為什麼會這樣以及如何解決它。
★ 本集分點章節:
(00:03:12) 美研調72%員工認同建設性批評
(00:03:50) 本章節開始
(00:08:49) 建設性批評也很適合用在人際/親子/青少年教育
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★ 本集補充資料
:: 為什麼建設性批評是育兒青少年的關鍵
:: 你會給建設性批評嗎?|經營管理|EMBA雜誌
:: 回饋意見必須要有評量標準
★ 本集提到過往單集
:: Ep13 打造「互評會議」幫助團隊與工作, 提到大家 是要以誠實, 富有創意, 深具合作精神,來去提出問題,疑慮,建議。打造倡談的信任環境。而不是走鐘變成批鬥大會
:: Ep34 擺脫對負評耿耿於懷 TED暢銷講者如何面酸民
:: Ep30.讀書會|不能委婉又無法直接?
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