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20191120東海社工系講座 重新整理這次演講的主題應該是—《以壓縮現代化的概念理解當代母職的困難》 更白話的說：舊的（壓迫）不去，新的（評價標準）又來，當代的母親沒有好當的！😂 *** 我已經到了和大學生座談覺得是「世代對話」的階段了，人生啊⋯真的時光匆匆！ 和之前幾次座談或直播不同，為了讓原本不認識我的學生更了解我，我第一次在影片介紹了我自己，感興趣的朋友可以看看喔！ 是說看著他們，想到以前自己坐在課堂上的樣子，突然有點希望當初年輕的我，就能懂了現在的我所懂了的事情，那麼我就會更清楚知道要把時間心力放在哪裡了⋯ 但同時間也想，如果不是當初的我不知道，也就沒有現在這個有所領悟的我了，成長終究是一步一步，永遠是未知在引導自己前行啊！💪。#我們都不要否定現在的自己吧！❤️ ***重點整理*** 1.傳統社會對母親的支援結構（大家族共同育兒、熟人信任）弱化或消失，現代社會對母親的支援系統（公部門提供的育兒服務）卻又不足（排不到公幼或公托的名額），或者未建立起足夠的社會信任（品質和安全性的疑慮）。 2.對母親的傳統期待（母親就是要事必躬親、孩子的事情不假他人）仍然普遍，對母親的現代要求（成功的職場女性，為孩子和家庭提供更多經濟支援、成為自我實現的典範）卻也同樣強勢。 3.做職業婦女，要忍受家人和周遭「沒有以孩子為優先」的批評；做全職媽媽，也會被認為是「家裡的米蟲」，兩者都不被充分的肯定，讓女性深陷於「怎麼做都不是個好媽媽」的壓力和自我懷疑。 4.個人主義歸因的謬誤—「是妳自己不夠努力」的說法，忽略了能夠成功突破困境的人其實是少數，而且需要周遭其他人的支援（友善職場，以及可以信賴並願意提供育兒支援的照顧者，且支持女性在照顧家庭的同時追求事業）。 多數人其實難以突破社會上普遍的結構性不平等（兩性的平均薪資仍有差異、母職被要求事必躬親的程度，讓女性無法全心在事業上衝刺）長工時、薪資水準倒退、職場的不友善等等現實，導致女性為了達到期待的教養品質而不得不退出職場，或者相反的，為了工作而不得不犧牲家庭。 5.不平等結構的再生產：由於母親在工作上被親職所干擾的程度較高（孩子病假、停課，在學校遇到狀況都是找媽媽，女性因此難以配合隨時加班、出差、長工時的要求）企業主更普遍的分配女性到薪資較低、發展受限的職位，或者在面試時要求女性要提供自己「有後援，可以以工作為第一優先」的保證，否則無法得到工作。 *** Ps.實在無法讓雅婷（逐字稿app)理解我的意思，所以還是無字幕的分享了😂 #影片可以分享喔！ #最後一段講到快哭的沒電沒錄到😂 #是好事是好事

20191120東海社工系講座 重新整理這次演講的主題應該是—《以壓縮現代化的概念理解當代母職的困難...

2019-11-25 20:03:12 有 93 人說讚